技術士第一次試験 適性科目 R03

ダイバーシティ（Diversity）とは、一般に多様性、あるいは、
企業で人種・国籍・性・年齢を問わずに人材を活用することを意味する。

また、ダイバーシティ経営とは
「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、
イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」
と定義されている。

「能力」には、多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や特性なども含んでいる。

「イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」とは、
組織内の個々の人材がその特性を活かし、生き生きと働くことのできる環境を整えることによって、
自由な発想が生まれ、生産性を向上し、自社の競争力強化につながる、
といった一連の流れを生み出しうる経営のことである。

「多様な人材」に関する次の（ア）〜（コ）の記述のうち、
あきらかに不適切なものの数を選べ。

（ア）性別
（イ）年齢
（ウ）人種
（エ）国籍
（オ）障がいの有無
（カ）性的指向
（キ）宗教・信条
（ク）価値観
（ケ）職歴や経験
（コ）働き方