技術士第一次試験 適性科目 H27

職場におけるセクシャルハラスメント（以下「セクハラ」という。）やパワーハラスメント（以下「パワハラ」という。）は，労働者の個人としての尊厳を不当に傷つけるとともに，労働者の就業環境を悪化させ，能力の発揮を妨げ，また，企業にとっても，職場秩序や業務の遂行を阻害し，社会的評価に影響を与える問題である。職場におけるセクハラやパワハラに関する次のア）〜エ）の記述について，正しいものは○，誤っているものは×として，最も適切な組合せはどれか。ア）セクハラであるか否かについては，相手から意思表示がある場合に限る。イ）職場で，受け止め方によっては不満を感じたりする指示や注意・指導があったとしても，これらが業務の適正な範囲で行われている場合には，パワハラには当たらない。ウ）セクハラの行為者となり得るのは，事業主，上司，同僚に限らず，取引先，顧客，患者及び教育機関における教員・学生等である。エ）職場のパワハラにおいて，「職場内の優位性」とは職務上の地位などの「人間関係による優位性」を対象とし，「専門知識による優位性」は含まれない。